Exquisite digitale Mitarbeitergewinnung und raffiniertes Employer-Branding.
Unser exquisiter Ansatz zur Bewältigung des Fachkräftemangels in mittelständischen Unternehmen ist eine meisterhafte Fusion aus kurz-, mittel- und langfristigen Recruiting-Strategien. Erwecken Sie Begeisterung und entfachen Sie den unstillbaren Wunsch zur Zusammenarbeit!
In einem Zeitrahmen von lediglich 30-60 Tagen besetzen wir offene Stellen mit hochqualifizierten Kandidaten und sichern so die Kontinuität Ihres Unternehmenserfolgs.
Unser Ziel ist es, Ihr Unternehmen als angesehenen und beliebten Arbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren, indem wir Ihre Arbeitgebermarke stärken und Ihre Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter steigern.
Durch die gezielte Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit schaffen wir nicht nur ein erstklassiges Arbeitsklima, sondern minimieren auch signifikant die Kündigungsrate. Dies ist ein Top-Argument, das für eine Zusammenarbeit mit uns spricht.
Stehen Sie vor Herausforderungen aufgrund des Fachkräftemangels?
Die Herausforderung der Mitarbeiterüberlastung: Druck auf das bestehende Team
Die steigende Arbeitslast setzt Ihre Mitarbeiter unter Druck, was zu Überlastung und Unzufriedenheit führt und das Arbeitsklima belastet. Doch was geschieht, wenn ein Teammitglied nun auch noch kündigt?
Lassen Sie uns gemeinsam handeln, bevor sich die Situation weiter verschärft."
Limitierung des Unternehmenswachstums: Eine Herausforderung von höchster Relevanz
Die Akquisition neuer Kunden und Projekte erfolgt nur unter beträchtlicher Anspannung, während bestehende Aufträge aufgrund des Personalmangels nicht rechtzeitig abgeschlossen werden können. Im Extremfall sieht sich sogar der Geschäftsführer gezwungen, persönlich einzuspringen und die Ausfälle mit 12- bis 14-Stunden-Tagen auszugleichen.
Kritische Lage: Drastischer Mangel an Bewerbungen für offene Stellen!
Das Versagen herkömmlicher Stellenanzeigen ist offenkundig. Wo einst eine Fülle an Bewerbungen einging, herrscht nun bedrückende Stille. Trotz Investitionen in das Recruiting bleibt der Erfolg aus: Offene Stellen bleiben unbesetzt, während die Suche nach geeigneten Kandidaten ins Leere läuft.
Warum Social Recruiting?!
Bewerbungen auf Abruf: Exklusiver Zugang zu Spitzenkandidaten auf Knopfdruck.
Statistiken von Statista enthüllen ein faszinierendes Geheimnis:
Über 73% der A-Mitarbeiter bleiben zwar passiv, doch ihre Neugier auf neue berufliche Möglichkeiten ist geweckt.
Bedauerlicherweise entgehen diesen Spitzenkräften die aktuellen Stellenangebote.
Hier kommen wir ins Spiel: Mit unserer wegweisenden Methode faszinieren wir gezielt diese 73% und entfachen in ihnen das Feuer der Veränderung.
Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu neuen Horizonten ebnen.
Ein erschütternder Befund enthüllt die Realität: Mehr als 73% hochqualifizierter Fachkräfte sind im Job unglücklich, obwohl sie nicht aktiv nach Veränderungen suchen!
Die SR-Strategie – Ihr exklusiver Pfad zu A-Mitarbeitern
In unserer exklusiven Recruiting-Agentur haben wir die SR-Methode auf höchstem Niveau entwickelt. Das bedeutet für Sie: Erstklassige Kandidaten, maßgeschneidert und handverlesen, präsentieren sich Ihnen, ohne je auf Ihre offenen Stellen aufmerksam geworden zu sein.
So führen Sie ausschließlich Gespräche mit A-Mitarbeitern, die perfekt auf Ihre Stellenanforderungen zugeschnitten sind.
Schritt 1
Exklusive Bewerber ausfindig machen
Wir spüren potenzielle Bewerber auf, die in ihrer gegenwärtigen Position unzufrieden sind oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber bisher nicht aktiv auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind!
Schritt 2
Employer Branding: Die Identität des Arbeitgebers
Dort stellen wir Sie als Spitzenarbeitgeber heraus und entfachen ein unwiderstehliches Verlangen nach der offenen Stelle, was zu einem Ansturm von Bewerbungen hochqualifizierter Kandidaten führt!
Schritt 3
Exklusive Bewerberauswahl: Nur die Besten passen
Unser hochautomatisierter Bewerbungsprozess filtert Bewerbungen von höchster Qualität heraus, sodass Sie nur die besten Kandidaten auf Ihrem Schreibtisch haben!
Über 100 Stellen in unterschiedlichen Branchen erfolgreich vermittelt: Unser Erfolg spricht für sich!
In den Bereichen Handwerk, Logistik, Pflege und Industrie haben wir durch unsere bewährte Strategie sämtliche Stellen meist in nur 30-60 Tagen erfolgreich besetzt! Als Experten im Recruiting konnten wir bereits über 100 Positionen erfolgreich vermitteln und setzen dem Fachkräftemangel entschlossen entgegen. Unsere langjährige Erfahrung und Spezialisierung haben es uns ermöglicht, ein System zu entwickeln, das jede offene Stelle systematisch füllt. Glauben Sie, dass Ihr Unternehmen unter Fachkräftemangel leidet? Zusammen überzeugen wir Sie gerne davon, dass Sie dennoch sofort alle offenen Positionen besetzen und sich gleichzeitig als Top-Arbeitgeber präsentieren können.
In Rekordzeit zum perfekten Team: Ihre offenen Stellen in nur 30-60 Tagen besetzen! Entdecken Sie jetzt, wie
1. Vereinbaren Sie jetzt Ihren Termin für die Potenzial-Analyse!
2. Wir senden Ihnen umgehend eine Bestätigung für Ihren Termin!
3. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre individuelle Recruiting-Strategie entwickeln!
Was ist bei der Buchung wichtig?
Reservieren Sie jetzt Ihr exklusives kostenfreies Potenzial-Gespräch auf www.connectrec.de.
Um uns bestmöglich auf unser Treffen vorzubereiten, benötigen wir einige ausgewählte Informationen über Sie und Ihr Unternehmen."fff
Was erwartet Sie während unserer Potenzial-Analyse?
Einer unserer Fachexperten wird mit Ihnen kostenfrei eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie entwickeln, um sicherzustellen, dass Sie zukünftig jede offene Stelle geplant und effizient besetzen können. Erleben Sie die Leichtigkeit, Bewerbungen praktisch auf Knopfdruck zu erhalten.
Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenfrei für Sie?
In unserer kostenlosen Potenzial-Analyse entwickeln wir für Sie einen individuellen Fahrplan. Dieser zeigt Ihnen, wie Sie gezielt Bewerbungen erhalten, sich als herausragender Arbeitgeber präsentieren und dem Fachkräftemangel erfolgreich entgegenwirken können."